《央企高管的薪酬规范》望于2009年7月出台

发布时间：2009.06.27 新闻来源：负压风机,通风设备,降温湿帘-东莞市蓝昊通风降温设备有限公司 浏览次数：

        由人力资源和社会保障部(以下简称人保部)操刀的央企高管限薪，或许将与外界知晓的大有不同。此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式，人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下，将不会为央企高管的收入设置“统一上限”，而是针对每个不同企业的情况，以相应公式计算后单独划定。
        这份由人保部操刀、国资委等部门共同参与的《央企高管的薪酬规范》(以下简称《薪酬规范》)有望于2009年7月出台，在中央企业高管们的第二个任期(2007年~2009年)的最后一年里，央企高管将结束“自定薪酬”的历史。
        人保部、国资委等多部门紧张调研多日之后，“限薪之手”终于伸向了央企高管。日前，人保部表示，该部门正在紧张制定央企高管薪酬规范，以确保央企高管收入保持在合理水平。
        据有关人士透漏《薪酬规范》对央企高管的薪酬没有制定上线，并不像财政部对金融高管指定了不能高于280万元的年薪“上限”。
        根据国资委此前的调查研究最终统计出的数据，2008年央企高管平均收入为53.1万元人民币，他所言的平均水平，即是指如此标准。事实上，人保部、国资委、财政部等部委制定这套《薪酬规范》之前已经进行了近一年的调研和摸底，并在138家央企里面广泛征求意见。从国资委了解到，2009年4月份，国资委曾要求所辖央企将企业职工和高管的薪酬分配情况以及高管的职务消费逐一上报。